大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于電腦維修外包合同的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹電腦維修外包合同的解答，讓我們一起看看吧。
機修車間怎樣承包？
承包時注意幾點：
一是對維修業(yè)務(wù)量的估計，這是一個基礎(chǔ)，這決定了你得留下多少人，一個月的開支大概有多少，如果可能的話，工廠應(yīng)該給你一個保底的維修量。
二是對于設(shè)備等使用與評估。是無償給你使用，還是作價賣給你？
三是對于人員的處理。你車間的工人的勞動關(guān)系怎么處理？是全部讓你來承擔(dān)還是由工廠買斷？如果你的車間里面老工人多，又是國營廠的話，這是最難處理的問題。工廠得給你一個明確的說法，如果要補貼的話，由你原來的工廠補貼，員工與原工廠解除勞動合同后與你建立勞動關(guān)系。當(dāng)然最好是工人仍然與原廠保持勞動合同關(guān)系，人由你用，工資由你發(fā)。
四是承包費。前面三點明確了，承包費就好談了，當(dāng)然是最好越低越好，你需要考慮到最壞的情況，通常情況下，從其他許多承包案例來看，最壞的情況發(fā)生的可能性是很大的。
請問如果公司與員工簽訂的是外包合同，公司辭退員工需要賠償嗎？
如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在一個單位工作十年，現(xiàn)單位要求把勞動合同外包或和別的公司簽訂，這樣做合理嗎？
在一個單位工作十年，已經(jīng)符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格，所以，現(xiàn)單位要求把勞動合同外包或和別的公司簽訂的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
勞動者可以按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并承擔(dān)支付第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。
要么要求公司支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
公司和個人簽訂的外包勞務(wù)合同有效嗎？
當(dāng)然可以。
建立勞務(wù)關(guān)系適用民法通則。
勞務(wù)公司的好處就是規(guī)避后面勞動糾紛，工齡，經(jīng)濟補償金等問題。
簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會被認(rèn)定為你公司的員工。
發(fā)生糾紛后，方可先與之協(xié)商解決。協(xié)商不成可通過司法途徑解決。
勞動合同三年一簽被外包怎么辦？
如果您的勞動合同是三年一簽，那么在第三年到期后，公司可以選擇是否續(xù)簽。如果公司選擇不續(xù)簽，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司需要支付您經(jīng)濟補償金。具體來說，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
如果您的勞動合同是外包合同，那么您需要查看您的合同條款來確定是否有關(guān)于續(xù)簽的規(guī)定。如果沒有相關(guān)規(guī)定，則需要與公司協(xié)商解決。
到此，以上就是小編對于電腦維修外包合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于電腦維修外包合同的5點解答對大家有用。