大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于綜采維修鉗工電腦題庫的問題，于是小編就整理了3個相關介紹綜采維修鉗工電腦題庫的解答，讓我們一起看看吧。
井下維修鉗工職業資格證去哪辦理？
以前是由人社廳頒發的，但是2019年經過改革，人社廳不再頒發鉗工證了，而是下發給第三方機構（培訓學校或培訓機構）負責辦理，所以現在想考鉗工證，大家需要找當地正規、有報考資格的培訓學校或者培訓機構報名。
經培訓學校報名成功后，學校會組織培訓學習和考試，考試合格后便可獲得相應等級的鉗工證。
煤礦電鉗工和設備檢修工有區別嗎？
還是有一定區別的
采掘電鉗工主要是從事井下綜掘設備的維修，工作量、工作強度要大些。
設備工主要是對綜采設備的電氣故障進行維修和日常維護，工作量較小。
不管干什么掌握本崗位的工作技能是最主要的。
煤礦技術工匠的薪酬待遇如何提升？
謝邀請。
提問中既然是工匠，首先前提是這個人在煤礦應具備很高的技術等級，至少是高級技師，技能大師的檔次，如何他們的提高待遇，應該從一下幾個角度。
第一、技術等級。設計對應技術等級的獎勵，首席技師，技能大師，高級技師各一個檔次，一次性補貼一部分，再分月按照表現補貼一部分。這種方式，各礦基本上都是這樣做的。
第二、根據井下實際生產中解決難題的程度，對生產的貢獻程度，給予獎勵。可以讓技術工匠能夠真正在生產中起到作用，并讓其得到實惠，有充足的動力。
第三、根據創新成果。技術工匠很大程度上都有創新成果，根據其創新成果在生產中的指導效果來評判，讓員工對其創新成果進行實踐，并打分，使用效果好的，大大范圍推廣的，給予獎勵，并應該加大獎勵力度。
第四、根據傳幫接帶情況。技術工匠自己掌握了技術，也要不吝傳授，讓更多的人也成為工匠。根據其弟子、徒弟的技術情況，給予獎勵。
按照崗位工種分類實施，區別對待。對于井下一線如：綜采綜掘機司機及維修人員則要做到偏重，井下輔助的電鉗工維修人員其次，地面生產其他技能人員則三，且要結合其技能等級與崗位表現綜合考核判定，不可千篇一律。
到此，以上就是小編對于綜采維修鉗工電腦題庫的問題就介紹到這了，希望介紹關于綜采維修鉗工電腦題庫的3點解答對大家有用。