大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于維修電腦節約經費簡報的問題，于是小編就整理了2個相關介紹維修電腦節約經費簡報的解答，讓我們一起看看吧。
在6S管理技法中，化繁為簡的目的是什么？
推行5S管理是企業規范化標準化的基礎。
5S管理分整理、整頓、清掃、清潔、素養的五個層面或階段。
你所謂的化繁為簡，我理解應該是5S管理的第一層面，即整理階段，主要指的是去除掉現場多余的東西，區分要與不要。把不產生價值的東西，清理掉，以此提高工作效率和現場管理水平，不用再花費多余的時間和精力去尋找我們需要的東西，也就是你所說的化繁為簡。
另外，第二個階段是整頓。即把需要的東西整理成規范的狀態，一目了然的找到需要的東西。
拒絕加班被罰1萬8，遭網友熱議，人民日報發聲：這種行為簡直荒唐！你如何評價？
2名員工因為拒絕加班，造成公司損失，被法院判決賠償1.8萬元。這件事兒一直在網上議論紛紛，終于引來中央及媒體的關注。人民日報引用了法律專家的評論：這一判決非?；奶?/span>。作為中央級媒體，《人民日報》終于又一次為普通勞動者發聲，為《人民日報》點贊。
01.事情焦點
根據《勞動法》的規定，用人單位讓員工加班，需要與工會和勞動者進行協商，同意后方可安排加班。在有緊急生產任務的時候，勞動者不能拒絕加班。而是否屬于緊急任務，不應該由企業來判定，法官的判定也不應該草率。
該企業當時的情況是有一批產品需要質檢，不加班會耽誤出廠時間，形成違約，要賠償購買方的違約金。但是這種情況是否屬于緊急任務，法官在判定時候出于什么樣的考慮，適用的什么法律條款或者司法解釋，這些都是值得商榷的事兒。
02.人民日報觀點
《人民日報》梳理了網友質疑的觀點，讓大伙看到了問題的焦點：一是緊急任務并非企業定義，不屬于法律規定可強制加班的緊急任務員工拒絕不過是行使合法權益，而且，真因為合同期將滿，不再顧忌公司壓力自然有底氣維護合法權益拒絕加班；二是損失如何認定完全為兩名員工拒絕加班造成？
人民日報官方賬號最后發表評論：常態化加班的職場文化是不健康的，是不值得倡導的，法律也不是懸空的，應當結合現實情況，加強對勞動者合法權益的有效保障。每一位憑借自己的勞動合法賺取報酬的勞動者，都值得更有尊嚴的對待。
03.結語：
《人民日報》引用法律專家的評論，并且在全文中為勞動者維護權益而發聲，展示了一個主流媒體的擔當。經此一事，勞動者拒絕加班的事兒，再一次被送上了風口浪尖，而判罰該案件的揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌，也火了起來。
《人民日報》的發聲，不知道會不會引起審理該案的法官和法院的重視，還需拭目以待。勞動者在與用人單位的相互關系之中，始終處于弱勢地位，加班在很多單位已經形成常態，希望通過這件事兒，能夠受到廣泛關注，讓勞動者維權不再艱難。
可以說能和“不是你推的，你干嘛扶她！”齊名的名言了。
你之前同意加班了，就得后面也得遵守。
我才不管這是不是的權力和義務，你前面同意了，后面就不能拒絕。
常學紅、石紀美依然拒絕加班，對用人單位可能面臨的風險聽之任之，毫無半點主人翁意識，其對因此產生的損失負有一定的過錯，故應當承擔相應的過錯責任。
這句話最逗了，她倆憑什么?。?/p>
莊亞婷連多付3倍的工資都不干，就只給調休，你一個法院的管起來一個企業hr的事情來了，要求打工的給資本家有主人翁精神……
我的天??！
其實，這個案例是揚州市人大會期間，揚州中級人民法院年度工作報告宣傳下的，區級基層法院的工作報告宣傳內容之一。揚州市提出了10大勞動爭議案件，邗江區就搞了五大典型勞動爭議。
這該是“最出彩”的案例吧。
由于透露的信息太少了，我按照2018年5月13日這個信息，查了邗江區人民法院的所有文書，有9個公開信息，5個刑案，4個民事，沒有一個對的上的。
所以只能按照上面這個報道來了。同樣的報道，我在pc上《界面》的已經打不開了。
在邗江區法院發布的一起典型案例中，王某、李某系揚州某公司檢驗部主要檢驗人員，所有公司產品必須經二人檢驗并加蓋檢驗章后方能出廠。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知當日下午如不完成全部產品的檢驗，公司將會面臨高額賠償的情況下，以勞動合同即將到期，要求公司與其二人續簽為由，故意拒絕下午繼續加班完成檢驗工作，最終導致交貨遲延。該公司也因逾期交貨向客戶公司賠償違約金 12 萬元。后該公司向揚州市邗江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會以材料不齊備為由作出不予受理通知書。2019 年，該公司向法院提起訴訟，要求王某、李某承擔該 12 萬元違約金損失。法院審理后認為，原告因遲延交貨導致的損失主要屬于企業的經營風險，但考慮到王某、李某作為按時履行交貨義務必須的檢驗工作人員，在原告生產任務緊迫且可以通過安排調休等方式維護兩被告合法權益的情況下，兩被告依然拒絕加班，對用人單位可能面臨的風險聽之任之，其對因此產生的損失負有一定的過錯，故應當承擔相應的過錯責任。結合王某、李某的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素，判決由兩被告對原告的損失承擔 15% 的賠償責任，即 18000 元。法官介紹，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為管理者就不再承擔任何責任，而且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。同時、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。因此，通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者存在輕微過失，則無須賠償。
2。我對法院的經辦人看法
請大家仔細看我加粗的部分，我個人認為法院經辦人絕對清楚，這是用人單位在耍無賴，無法交付這歸屬于經營風險里的一項責任，這是出來開企業都心里清楚的。用句俗語來說，欲戴王冠必承其重。
可是，他們不這么判的依據就是，王某、李某"明知"這個點上。作為民事糾紛，應該是誰主張誰舉證，這個就需要用人單位來證明了。我覺得智商正常的人都知道這個很難對吧？
咱也不清楚這個是咋證明的。
在沒有任何法理的支持下給定了個15%的賠償責任。
3. 勞動者有沒有權力拒絕加班？
很多人之前和我提的都是《勞動法》第四章的部分，說的是關于對加班時長的限制問題，我個人認為這不夠準確，因為很簡單，《勞動法》對加班時長的限制給的是封頂限制，不是最低無拒絕權限制。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
協商和平等的意思應該很清楚了，就是不高于第41條，勞動者一樣有權拒絕加班。
那么什么情況下你無法拒絕呢？
4. 勞動紀律明言在前的情況下
再強調一句，即使是事先協商好的也不能違反《勞動法》的要求框架。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動紀律，才是這個企業的“救命”法寶。這也是我之前說的那個《勞動手冊》。
可惜，多數企業都沒有這個對吧？
第十七條 勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
注意：這是勞動合同法，不是勞動法。這部法律其實對你更有幫助，因為他對勞動關系的生效，義務，合法解除都有很詳細的規定保障你的利益。
第九十條 勞動者的賠償責任勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
而這條法律規定很清楚明白的寫清楚了，勞動者應該承擔的法律責任很清楚。就是泄露公司商業機密，而這條生效的前提是你離職后他們有付給你補償，簽了競業限制合同，而對方沒給你付錢，還是沒用。
至于勞動者單方合法解除合同還真挺簡單的。
綜合一下，如果我是當事人可以抓三個地方打：
- 這是企業經營風險，應該由經營者自行承擔，與勞動者無關；
- 勞動紀律沒有說，這種情況下我必須加班；
- 我不知道這樣有多大的風險；
只要抓住一個打，這個企業都沒理。最好的一點就是，你開企業不認賠，往我質檢員身上賴，你生不出兒子也是我的責任嗎？
這業務水平庭長也敢出來露臉？
1.“明知”這個點就是明顯偏聽偏信了，不符合法律規定！一個庭長預先就設立了偏幫資本主義的立場，這問題很大啊，尤其是在我國。
2. 企業的一個義務就是在員工伊始工作之初，就定立清楚你的緊急任務情況是如何的，員工要如何做。尤其是要注意的在于，必須清晰明白的講清楚什么情況下才是緊急任務；訂立這個同時也要說清楚會付出什么樣的代價給勞方；并且，勞方簽字同意才能生效。
這些東西不能寫進勞動合同哦，必須以勞動手冊的形式存在哦！要到勞動部備案的，也不準CEO、廠長和流水線人員的不一樣哦！
拿不出這個來庭長吧啦吧啦的說這么多，算啥？
到此，以上就是小編對于維修電腦節約經費簡報的問題就介紹到這了，希望介紹關于維修電腦節約經費簡報的2點解答對大家有用。