大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于快遞公司勞務(wù)合同的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹快遞公司勞務(wù)合同的解答，讓我們一起看看吧。
勞務(wù)怎么簽快遞？
快遞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致的情況之下簽訂，必須是完全自愿的。簽訂勞動(dòng)合同是形成勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，也是固定契約關(guān)系的需要。每個(gè)公司都有一個(gè)固定的簽訂合同的工作流程，每個(gè)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂流程的確定都是其工作制度的形成，這個(gè)過程直接關(guān)系員工的切身利益，甚至是發(fā)生糾紛時(shí)是否程序合規(guī)的重要依據(jù)。
簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，
如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。
發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊 人事專員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。
勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在不管是入職什么樣的公司最好都是需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@樣的話可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)還需要提前注意的，就是勞動(dòng)合同簽訂之前需要仔細(xì)的閱讀合同內(nèi)容，因?yàn)楝F(xiàn)在很多的合同都是屬于格式條款規(guī)定的，必須要防止出現(xiàn)一些陷阱。
順豐簽第三方合同算是順豐員工嗎？
順豐簽第三方合同當(dāng)然不算是順豐員工
外包員工是第三方簽約形式，雇主是第三方，不是順豐，順豐因公司人口多、規(guī)模大、用工需求大，一方面為了緩解自己的用工荒，一方面也是為了節(jié)省成本，所以采取第三方招聘的形式，讓三方企業(yè)幫自己工作，應(yīng)聘者實(shí)際是與第三方簽訂勞動(dòng)合作關(guān)系，與雇主沒有直接的關(guān)系，
不算！順豐不會(huì)把派遣工當(dāng)人看！不會(huì)負(fù)半點(diǎn)責(zé)任！而且，招人的時(shí)候，打的是順豐招聘信息，等你入職的時(shí)候，讓你簽合同，合同寄出去后，再寄回來，就變成第三方派遣了！非常明顯的陰陽合同！掛羊頭賣狗肉！
去順豐和京東快遞工作哪個(gè)可行，順豐是和勞務(wù)公司簽的合同，只有五險(xiǎn)，京東有一金？
單純從個(gè)人收入和個(gè)人發(fā)展前景來看，我更推薦京東。入職京東，你就是京東的正式一員，內(nèi)心有歸屬感，并且五險(xiǎn)一金齊全。入職順豐，卻是跟勞務(wù)公司簽的合同，跟順豐正牌員工在心理上好像差了一點(diǎn)，總覺得像是人家的外圍人員，安全感差一點(diǎn)，還沒有公積金。
雖然拿事業(yè)單位的勞務(wù)派遣工來形容順豐的勞務(wù)公司合同，有那么一點(diǎn)點(diǎn)不妥當(dāng)，但是很多人比想象中更在意自己在公司的歸屬感。這種心理上的歸屬感，雖然不能直接拿金錢來衡量，但是久而久之，會(huì)影響一個(gè)人對公司的投入、工作的積極性和上進(jìn)心等方面。
職場綠皮書的觀點(diǎn)：京東快遞的工資可能比順豐的低點(diǎn)，但是考慮到公積金這個(gè)重要因素，其實(shí)兩者的實(shí)際收入不會(huì)相差太多。而且如果把京東快遞員工形容成自己的親兒子，那順豐這種跟勞務(wù)公司簽合同的，就像是領(lǐng)養(yǎng)的兒子，你說他們兩家公司哪家會(huì)對員工投入的資源更多？更考慮員工將來的發(fā)展？
大家在選擇工作的時(shí)候通常會(huì)考慮幾個(gè)方面：
- 收入/投入產(chǎn)出比
- 穩(wěn)定性
- 職業(yè)發(fā)展
據(jù)我所知，順豐的員工工作很辛苦，每天的工作時(shí)長絕對超過12小時(shí)。但是干得好的，收件多的，月收入上萬不是問題。從收入來看，多勞多得，適合精力充沛，愿意趁年輕多賺些錢的人。
京東的員工工作相對清閑。就拿我自己小區(qū)的京東快遞員來說，每天上下午各送一趟貨，有時(shí)候快遞柜里沒地方，跟他說能不能晚上等我到家了再送，人家說晚上就下班了。工作時(shí)長不長，收件也不多，收入相對比較穩(wěn)定。比較適合不想工作那么辛苦，有更多時(shí)間照顧家里的人。
穩(wěn)定性方面，其實(shí)順豐要更穩(wěn)定一些。畢竟各個(gè)片區(qū)都是劃好的，工作量都在那，只要不是順豐業(yè)務(wù)銳減，裁員可能性不大。但是京東就不好說，他們自己組建了這支快遞團(tuán)隊(duì)，運(yùn)營成本也不低，不知道京東將來有沒有打算將快遞業(yè)務(wù)外包從而降低運(yùn)營成本。
職業(yè)發(fā)展感覺京東要好一點(diǎn)，畢竟正式進(jìn)入公司，如果做得好，會(huì)有更多升值的機(jī)會(huì)，而且京東內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊很多，也可能有機(jī)會(huì)調(diào)到別的業(yè)務(wù)板塊去，可能未來發(fā)展會(huì)更好。但是順豐就是越干越專業(yè)，中高層都是順豐自己人，不太那么容易升上去，更適合走專家技術(shù)路線，就是建立起自己的客戶關(guān)系網(wǎng)，未來的路可能好走很多。
【總結(jié)】建議給了很多，決定還是要自己做。看看自己最在意的是什么，到底哪家公司更能滿足自己的要求。一旦選好，就別瞻前顧后，加油干就是了！
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到此，以上就是小編對于快遞公司勞務(wù)合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于快遞公司勞務(wù)合同的3點(diǎn)解答對大家有用。