大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司與快遞員合同的問題，于是小編就整理了2個相關介紹快遞公司與快遞員合同的解答，讓我們一起看看吧。
勞務公司與個人簽的是勞動合同還是勞務合同？
按實際情況及相關法律規定，勞動者與勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，而勞務派遣公司與被派遣的用人單位簽訂的是勞務派遣合同。 相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
快遞員需要簽訂勞動合同嗎？
快遞員簽訂勞動合同，順豐的快遞員薪金要高些，也是正規單位，其次申通也好，他們除基本工資外是拿提成的，工資在5OOO到8OOO元之間浮動。
快遞員很辛苦，風里來，雨里去，烈日下開著三輪車轉街走巷，一件二件快遞送到收貨人住處，都是年輕人小伙子。他們干的時間不長，經常變換工作，不是一做就幾年的行業。
謝謝悟空邀請。
快遞業這幾年發展很快，這與我國物流業的發展密不可分。但最后的幾公里、幾百米都需人工投送完成，自然少不了快遞員。
快遞員是一種新型職業，為了維護自己的合法權益，當然需要和所在單位簽訂勞動合同。
依據巜勞動合同法》的規定，勞動合同一般是依書面形式簽訂的，而勞動合同的期限有三種，快遞員簽訂的一般是固定期限的勞動合同。
巜勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
因此，作為勞動者的快遞員在與用人單位簽訂書面勞動合同時，一定要了解用人單位是否為合法經營單位，有無用工主體資格。合同中應明確寫明工作內容、地點、條件、安全狀況、勞動報酬等，以防規定不明，使自己的權益受損，到時扯皮不清。
雙方系勞動關系的，應簽訂勞動合同。如雙方僅是快遞合作（即快遞公司不對其用工管理、快遞員不受公司規章約束、快遞車輛等系快遞員自行準備、雙方按快遞量計核費用），則雙方非系勞動關系，無需簽訂。總之，是否簽訂勞動合同，應具體問題具體分析。
到此，以上就是小編對于快遞公司與快遞員合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司與快遞員合同的2點解答對大家有用。