大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司不跟快遞員簽合同的問題，于是小編就整理了1個相關介紹快遞公司不跟快遞員簽合同的解答，讓我們一起看看吧。
為什么有些單位不給員工勞動合同書？單位是什么用意？
我說你聽，每天關注勞動法
單位在簽了勞動合同后，不按法律規(guī)定將勞動合同文本交一份給員工，這種情況還是比較常見的，而且不但存在于小微企業(yè)，在大一點的企業(yè)中也經(jīng)常出現(xiàn)，這是違法行為，個中原因是多方面的。
單位不將勞動合同交付員工，即使員工投訴到勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊也只會責令單位交付，一般情況下沒有什么其他后果，造成單位違法成本過低。
單位掌控者勞動合同文本，設想對自己不利時可以添加改動內(nèi)容，可以隨機應變。但事實上臨時添加改動涉嫌篡改偽造證據(jù)，后果很嚴重，可以通過筆跡鑒定而鑒定出來的。
在爭議發(fā)生后，員工沒有勞動合同文本，增大了證明勞動關系的難度，總有員工會知難而退，單位當然喜聞樂見。
很高興回答您的問題！
公司不簽訂勞動合同，可以逃避為勞動者繳納各種風險，在發(fā)生勞動爭議處理時可以隨時辭退勞動者；
作為勞動者我們應該怎么規(guī)避風險呢？
如果發(fā)生哪些情況會導致我們無法得到應有的賠償呢？
勞動者作為弱勢群體應該怎么做到心中有數(shù)呢，視頻里就會給大家一一解答；
正常情況下公司是要和員工簽訂勞動合同的，沒有勞動合同，你的權益無法受到保護。勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
沒有勞動合同，只能說明你是臨時工，不能給你繳納社保公積金。
在公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，沒有合同，社保，你是領取不到失業(yè)金和經(jīng)濟補償金的。
根據(jù)合同法第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｈ绻萌藛挝贿`反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。
合同是具有約束力和法律效力的，以上內(nèi)容只是勞動法的一部分，具體細節(jié)還要多了解勞動法的相關規(guī)定，才能更好的保護自己的合法權益。
你說的這個是全國各地都一樣的，包含國企私企，這是現(xiàn)在通病，目前沒有聽說把合同給個人的，我一般合同是一式三份的。企業(yè)，個人，工會，這是相互認證，制約的。可是目前來說，簽完合同大部分都是企業(yè)把合同收走了，個人手里是沒有文本的。最好的辦法是你在簽完合同的時候拍照復印，這樣留底也可以。原來沒有那么多的法律意識，所以老多以前簽合同的都沒有，現(xiàn)在國家法律在健全，自己也要注意一些法律常識，正常來說這是自己應該保留的。所以我們也要跟上國家的政策和法律。充實自己，不懂的可以多問多查，雖然有一些單位還是那樣，但大多數(shù)是可以要來合同的
到此，以上就是小編對于快遞公司不跟快遞員簽合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司不跟快遞員簽合同的1點解答對大家有用。