大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司怎樣發展快遞員的問題，于是小編就整理了2個相關介紹快遞公司怎樣發展快遞員的解答，讓我們一起看看吧。
快遞公司一般怎么招人？
就快遞公司而言，快遞員是第二名好招人的。第一名當然是司機了。招人可以去58同城，智聯招聘等等網站包年發布招聘廣告。 新站點要做起來，前期要給業務員比較大的讓利，給業務員比較高的提成，給回物料費老板，3,5個月做起來后再降低提成。畢竟是要先把自己站點給做活，做大。無利不起早嘛，有了金錢的刺激，業務員都很賣力去開拓客戶的，做起后收件量派件量都提升了，這時降低提成工資也不錯的了。很多想做業務員的都自己有四輪小車，沒有就自己去買三輪車，什么都不想出的人也做不長。前期為了安定人心可以自己虧點定個底薪，定多少題主考慮，做起來之后肯定就不止這個底薪。
一個新手快遞業務員怎樣才能提高自己的業績？
根據目前快遞業的發展和從業人員的規模，市場基本已經覆蓋的地方差不多。如果是一二線城市的話，基本每個區域，不管是寫字樓，CBD還是小區，各大快遞公司基本都有固定的業務員或者代理商，或是片區合作伙伴在開展業務，如果是剛剛進入快遞行業的話，獨立開拓一片新市場的機會比較小。
如果是三四五線城市或者是縣級市，鄉村的話，機會相對大一點，目前很多區域快遞是送不到的，除了中國郵政覆蓋到全國很多偏僻的地方之外，其他的民營快遞巨頭在國內相當多的地方，是沒有滲透到的，這些地方是未來的價值高地，而且現在各大電商巨頭，社交電商企業，抖音帶貨等等，都有一個非常大的板塊就是扶貧，也就是帶動當地特色產品走出全國，甚至世界。所以這些地方是很大的價值點，值得深度挖掘。
具體到一線的業務員提高業績的問題，可以有幾點思路，基本也是營銷的思路。快遞員主要績效考核就是攬件和派件，因此提高業績一個很核心的就是提高你的攬件量和派件量，派件量主要就靠多多跑腿，保證送達的時效性和顧客的滿意度。
1.在派件這個時機可以多接觸一些客戶，甚至加加微信，特別是一些公司，多跟前臺收件的混熟臉，加個微信啥的，把這些客戶養著，用現在的話講叫私域流量，慢慢的當他們需要寄件的時候自然就找你了，因為其他人都不熟，只跟你熟，信任才能產生交易。因此無形中就增加了你的攬件量，這是從現有的存量市場找增量的做法。
2.就是同行業的交流，在一個區域會有無數家快遞公司有業務，跟這些區域的同行多認識，交流，成為朋友，大家都是干這行，成為朋友非常簡單，不要帶有同行就是競爭對手的想法，因為每家快遞公司的優勢和重心不一樣。或許你收不了的件，別人能收，別人收不了的件，你能收，因此同行圈子也是你增加業務量的一個非常好的渠道。
3.自己身邊的圈子，身邊認識的人，朋友啥的，在你服務的區域內的這些人，都可以是你業務的來源。這些人的背后或許是一家公司，或是一個小區，或者是某個社群等等無數種可能。這些都是你的準潛在客戶，不管他平時用的什么快遞，除非很特別的件或很急的件，消費者會有選擇，一般很普通的件，消費者用哪個都問題不大，就看你怎么讓他成為你的客戶，說到底最后拼的是人品口碑和做事的態度
，你有多好的人品，多負責任的態度，客戶是能感覺到的。
以上拙見，希望對你有所幫助。
到此，以上就是小編對于快遞公司怎樣發展快遞員的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司怎樣發展快遞員的2點解答對大家有用。