大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司規章管理制度的問題，于是小編就整理了4個相關介紹快遞公司規章管理制度的解答，讓我們一起看看吧。
快遞（件）收發管理規定？
快遞（件）收發管理規定：
1、目的：規范公司收、發快遞管理，防止快遞丟失，降低運行風險，控制物流成本。確認公司快遞的收發工作及時、準確、高效。
2、適用范圍：適用于公司全體員工。
3、定義：快遞物品：指公司員工因工作需要，寄送文件資料、產品樣品、貨物以及其他工作相關貨品等。
4、權責：人力資源部負責快遞簽收工作，并對收取的快遞件進行登記，及時通知收件人領取，對于未被領取的快遞，賦有保管義務。收發快遞相關人員必須遵照本規定執行。各部門負責人負責本部門的快遞費用管控工作。
郵政快遞管理條例？
第一條 為加強郵政業寄遞安全管理，維護郵政通信與信息安全，保障從業人員、用戶人身和財產安全，促進郵政業持續健康發展，根據《中華人民共和國郵政法》《快遞暫行條例》等法律、行政法規，制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內經營郵政業務、快遞業務，接受郵政服務、快遞服務以及對郵政業寄遞安全實施監督管理，適用本辦法。
第三條 國務院郵政管理部門和省、自治區、直轄市郵政管理機構以及按照國務院規定設立的省級以下郵政管理機構（以下統稱郵政管理部門）負責郵政業寄遞安全監督管理工作。
如何管理快遞員？
快遞公司怎樣管理快遞員，首先對每一個新入職的快遞員進行業務培訓了解公司的業務狀況，制定快遞員規章管理制度具體規定，快遞員上下班時間，送貨須知，行為規范，禮貌用語等制定考核機制，對快遞員每個月業務進行績效考核，考核結構跟月底獎金掛鉤
為了確保以后工作的順利進展，首先要精心挑選素質好的快遞調度員。挑選的過程也是一個管理的過程。應該挑選一些工作細心負責、有耐心、守時的快遞員進行快遞工作。對每一個新入職的快遞員進行業務培訓,了解公司業務，制定快遞員規矩。
順豐快遞員工制度與晉升是怎么樣的？
順豐快遞員工制度是：所分配單位工作，不能拖延推諉，以及擔保責任意識。順豐管理很嚴格的，而且對客戶服務要求高，晉升空間還可以，完全看業績能力說話。
1、員工手冊
所分配單位工作，不能拖延推諉。
2、擔保
（1）個別崗位（如財務人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔保手續。
（2）擔保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。本公司員工和現役軍人不能任擔保人。（2）
（3）擔保人必須親自到公司面簽《員工擔保書》。同時驗證戶口簿、身份證原件，并留存復印件。擔保人須提供有效聯系電話，以保持隨時聯絡。
3、試用期
（1）新聘員工試用期一般為3個月以內，特殊情況公司將適當延長或提前結束試用期。試用期最長不超過6個月。
（2）試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者； 受記過及以上之處分者； 有曠工現象者；違反勞動合同的規定者； ——違反誠信原則、回避原則者；按照國家現行勞動法律法規的規定可以由公司決定不予錄用者；其它應予終止試用事實者。
4、轉正
（1）在試用期間，品行端正，業績突出者，可申請提前。
（2）試用期滿，員工個人提出書面申請，經直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。
5、工作時間
（1）工作時間按照《勞動法》規定執行。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區實際情況安排為準：公司非行政人員實行綜合工時制；
（2）因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調休等方式補償。
到此，以上就是小編對于快遞公司規章管理制度的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司規章管理制度的4點解答對大家有用。