大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司你最討厭哪家快遞的問題，于是小編就整理了5個相關介紹快遞公司你最討厭哪家快遞的解答，讓我們一起看看吧。
如果天天在京東買東西，快遞員會不會很煩？天天要給我送東西？
京東快遞員的手持pos終端（俗稱把槍）內(nèi)是可以看到客戶購買的商品明細的，這是便于客戶出現(xiàn)拒收等行為時，快遞員核對商品信息。不過，在日常操作中，由于派件員每日送件較多，一般也不會特意去留意客戶究竟是買了什么東西。
我同學總是叫我?guī)退每爝f，我很討厭她，我該怎么辦？
先想想為什么她總是教你去拿快遞？是真的有事還是圖省事兒？如果是前者，可以忍受一下。必要時候也可以找個理由推拖一下。前者的話最好不要直白拒絕，因為這樣的話你的同學會覺得很委屈。后者的話，可以委婉地表達一下自己也很忙。如果她硬要叫你去拿快遞的話，你就要想個理由了。總而言之，不管什么情況都不要語氣惡劣，不然再鬧出個事兒來，就很麻煩了。
員工最討厭什么樣的領導？
結合自己的職場經(jīng)歷，感覺有這么幾種領導很讓人反感：
第一種：經(jīng)歷坎坷型。
從小家庭不溫暖，事業(yè)不順利。好歹時來運轉(zhuǎn)，混上個小官。回想起以前的不順，看著現(xiàn)在年輕人舒服心里就來氣。不考慮已經(jīng)變化了的社會現(xiàn)實和當前情況。自己以前吃得苦、受得罪好像要讓下屬或者孩子來重新溫習一下。
第二種類型：靠出來的官。
沒啥本事，做人也有缺陷。好歹在單位混了10年20年了，組織上看你快退休了，給你個官當當。這種人最看不上的就是年輕人有上進心。心里想老子靠了20年，才混個官，你兔崽子有文化怎么樣？有能力怎樣？先在我底下干10年8年的吧。遇到這樣的領導，憋屈死。
第三種：靠關系當?shù)念I導。
這種人，靠關系上來的，啥事唯關系論調(diào)。對上講感情（沒能力的都特么講感情），對下講原則（因為他上來是不講原則的，為了遮掩對下屬就格外講原則），因此在這種人手下當下屬，有關系把你當人，沒關系的，整天給你上刑。
第四種類型：沒見過世面的。
從小在比較冷門的部門混出來的，沒領導過100多人的大單位，這種領導視野小，膽子小，凡事斤斤計較，講究細節(jié)決定成敗，沒有大氣，這種人，對外委曲求全，對內(nèi)冷酷無情，極盡壓榨，對外大攔胡，對內(nèi)壓任務，不考慮下屬感受，認為其他人都應該跟自己一樣憋屈
第五種類型：從小事業(yè)順利的。
這種人，家里有權有勢，從小一帆風順，自認為老子能力水平一頂一，外人建議意見聽不進去，凡事自作主張（大部分領導都是自作主張），這種人是被遭了的年輕人。大部分選調(diào)生一進機關就被糟了，弄的一不會做事，二不會做人。
謝邀。什么樣的領導不討人喜歡？在我看來三種"領導"最不討人喜歡:一是能力不大架子大，處處顯得高人一等。我有一位姓林的同事，職務是付主任。人們叫他老林就不高興，他曾經(jīng)這樣回答問候者:什么老林老林，叫林主任呀。他自己給自己由付轉(zhuǎn)正了。他這句回答也成了笑柄。二是溜須拍馬者。有一種"領導"對上奴性十足，處處討好，對下威嚴氣盛，事事不滿意。時時下指導棋，下屬只能敬而遠之。三是言行不一，說一套做一套。自已私心重，假公營私撈好處。對人不能一視同仁，處事沒有統(tǒng)一標準。這樣的領導沒有人會喜歡。
在職場當中，能夠遇到一個讓自己特別喜歡而又崇拜的領導，真的是一件非常幸運的事。因為他不僅會幫助你樹立一個正確的職場觀念，同時也能夠讓你在職場當中，不斷激發(fā)出自己的潛力。
好的領導總是有各種各樣的好，而不好的領導總是有那么多共同的特性，今天和大家分享三種，非常讓員工討厭的領導。
一、愛畫大餅，講故事
這種領導沒有什么特長，卻擅長編一堆好故事，他們總是喜歡給員工描繪一個非常美好的藍圖，卻從來沒有在實際問題上給過員工任何的幫助。
不斷的承諾，不斷的失信，不斷的答應，卻從來沒有過任何兌現(xiàn)。沒有任何人是傻子，可是這樣的老板卻總認為，自己掌握了人心。一個讓人看不到方向，而又阻礙了他人前進的領導，是非常讓人生厭的。
二、不懂專業(yè)亂指揮
真正的領導能夠了解每個員工的特性，激發(fā)出每個員工的能力，把每個員工安排在最合適的位置上。而那些糟糕的領導，卻常常不懂業(yè)務胡亂指揮。最后只能打消員工工作的積極性，對工作的完成卻沒有任何的幫助。
三、沒有穩(wěn)定的心態(tài)
真正的領導常常起到穩(wěn)定軍心的作用，而職場當中有些領導卻連自己的情緒都管理不好。員工做錯一點小事，便開始大肆的批評，仿佛下屬毀掉了整個公司一樣。
這種行為不僅不能夠把事情完美地解決，同時也會讓很多人寒心，不利于團隊凝聚力的建設。為這樣的領導去做事，你首先想的并不是如何把工作做好，而是怎樣能夠哄他開心，對于自己業(yè)務能力的提高幾乎沒有任何幫助，卻反而牽扯了自己非常多的精力。
一、天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往！
團隊的本質(zhì)是降低溝通成本！但從員工的角度考慮，就是為了“名”和“利”，是最為典型的“以利合”！
二、上下級相處的原則：上不與下爭名，下不與上爭利！
三、員工最討厭的領導
1、成績?nèi)渴亲约旱模氄济u和利益；
2、失敗全部是員工的錯，甩鍋給下級，完全跟自己沒關系。
員工討厭的領導是這樣的：
一，肚子里無貨，卻裝得高深莫測。領導也是人，有的人一當上領導便成了神，好象隨著官位的提升，能力水平本領都同步提高了，一旦做了官馬上擺出高人一等的架勢，疏遠過去的同事和伙伴，給人一副高深莫測的樣子，其實不管地位如何變化人還是原來的那個人，只是看問題處理事情的視角發(fā)生了變化。故意把自己凌架于群眾之上，擺出一副領導的派頭，其實你幾斤幾兩大家都心里有數(shù)，表面上對你恭敬了幾分，其實內(nèi)心里卻從此彼視你了。
二，話說的好聽，卻什么 事都不辦。有的領導寫的比唱的好聽，唱的比說的鮮亮，說的比做的漂亮。群眾向他們反應問題，找他們解決困難，他們都滿口答應，讓人感到心里很舒服，其實不然，他們只是說歸說，做不做就另當別論了，怎么做也很有講究，順水人情，舉手同意會很積極，讓他們頂著壓力，迎難而上，真心誠意的為員工謀利益，解決難題他們會精打細算，看看對自己有沒有好處，能很嚴，標準給自己帶來利益？如果問題真的解決了會第一個通風報信，擺功顯能。其實群眾的眼睛是雪亮的，雕蟲小技只會讓大家更加看透你。
三，對人要求高，卻對自已另搞一套。有的領導平時對下屬要求很嚴，標準很高，大會小會講的頭頭是道，把自己的打扮成百分之百的布爾什維克，可是當問題弄到自己頭上，立馬換了一個人，思想覺悟還不及普通百姓。更有甚者講一套做一套，兩面人，當面一套背后一套，陰陽人，這種人時間一久必定露出馬腳，一旦被發(fā)現(xiàn)在員工眼里一文不值！
四，遇事不擔當，卻事后都是諸葛亮。有的領導平時渾身的本事，無所不能，什么事都不在話下，可是真正到了關鍵時刻，緊要關頭，當員工利益受到侵犯，公司出了重大事故，不是站出來扛住，到一線解決問題，而是先推缷責任，洗刷自己，讓下屬承擔，風頭一過，又神氣活現(xiàn)，責任都是下面的，功勞都是自己的，出的問題都是下面沒有落實自己的指示，自己成了馬克思，別人都是劉克思。這樣的領導有多少員工還會再跟著他做事呢？
我認為有以下幾點：
1、自己是領導就看不起員工，平時都員工不友好
2、不按時發(fā)薪水，員工辛辛苦苦工作不容易
3、利用自己的身份占公司女同事的便宜
4、對公司的規(guī)劃不清晰
5、自己身為領導不以身作則給員工做榜樣
6、對員工工作安排不合理
那些把快遞或者外賣手機號標記成騷擾詐騙電話的是什么心理？
感謝邀請問答！
把快遞或者外賣標成騷擾詐騙電話的人，估計有這幾種心里！
一、一朝被蛇咬，十年怕井繩。估計是經(jīng)常收到快遞或者外賣的電話。打擾到了工作生活，讓他感覺很煩惱！或者有遭受過類似的詐騙電話，蒙受過損失慘重！
二、討厭陌生電話號碼。這些人經(jīng)常被人催賬，打電話不堪其擾。接電話害怕了。真是的，還天天快遞，外賣的好區(qū)分。不至于接錯電話！
三、天生反感快遞或者外賣員。以前自己從事過這種職業(yè)傷過心，或者有過類似的經(jīng)歷工作。對這種生活很厭煩。
我想這就是這種人的幾種心理吧！
總愛拆別人的快遞的人是什么心態(tài)？
當快遞員過來送包裹，心情是最愉悅的，為什么？因為心中的牽掛放下了，我們網(wǎng)購的商品，要么是喜歡的要么是急需的，那么這個滿足需求的會讓你感到很爽。
那么為什么有的人喜歡拆別人的包裹快遞呢？
是對未知的好奇？我就想知道別人喜歡什么，我就想知道別人有沒有買計生用品。。。
是對權力的彰顯？哥是領導，是一個團隊的leader，哥就是喜歡拆你包裹，愛咋咋地。。。
是對人情的漠視？我不需要朋友，我就要利益。。。
遇到這種事情怎么辦呢？方式有貳
第一個，一拳擼過去，讓他知道馬王爺有幾個眼
第二個，你得瑟老子不干了
到此，以上就是小編對于快遞公司你最討厭哪家快遞的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司你最討厭哪家快遞的5點解答對大家有用。