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單位門衛(wèi)人員疫情防控應付多少工資合適？
這次疫情，對好多企業(yè)單位影響都非常大。好多都沒有開工，就是開工了這次疫情損失都很大。我們單位工資都減半，門衛(wèi)是勞務派遣的保安。他們還是很負責任的，認真量體溫做記錄，登記姓名身份證號碼電話號碼。他們以前就開關電動門，增加了登記信息，量體溫。工資沒有變還是那么多。這次疫情我們全國人民都做出了努力和貢獻。好多執(zhí)勤崗都是志愿者，沒有一分錢的，這次疫情表現出我們國民素質，和覺悟。宅在家里也是貢獻，沒給國家添亂。
我想單位的門衛(wèi)人員在疫情期間上班看家護院。應該開原有的工資，我覺得現在是非常時期企業(yè)可能也面臨著副攻男面臨著程程的壓力，作為企業(yè)的員工本身看門護院就是你正常的工作，所以我說也別期望太高，也別想著領導給你發(fā)什么獎金，你如果此時提出過分的要求，就有一種發(fā)國難財的嫌疑。所以說還是安心的做好你的本職工作，還是認真負責的看好企業(yè)的財產，我想你只有扎扎實實辛苦努力的付出，可能等到企業(yè)上班的時候，領導或許會給你一點嘉獎。
單位門衛(wèi)人員雖然不能同戰(zhàn)斗在疫情防控一線的醫(yī)務人員相比，但是他們?yōu)樗趩挝坏囊咔榉揽毓ぷ髯鞒隽素暙I。
我們每天一上班，首先就是接受門衛(wèi)給每個人測量體溫，檢查口罩有沒有帶好。同時，單位門衛(wèi)還負責對外來人員進行檢查登記。應該說，在這段時間單位門衛(wèi)人員的工作量肯定比以前多不少。對他們所付出的勞動，理應給予適當的報酬。
當然，至于能付多少工資，這個還是應由所在單位按照勞動合同和有關規(guī)定來確定。但是，單位可以考慮給予適當的補貼。
1、加班費。如果單位門衛(wèi)人員在雙休日有值班工作的，應該按規(guī)定享受加班費。
2、工作補貼。單位可以考慮近期工作量增加的實際情況，再加上原來門衛(wèi)人員的工資大多都不是很高，可以給予適當的補貼。
門衛(wèi)人員可以同所在單位進行溝通，提出自己的訴求，一般來說單位是可以理解和接受的。
分享一下我們單位門衛(wèi)老李的故事：
老李是我們單位的門衛(wèi)，也是保安人員，他是勞務派遣性質的，由保安公司負責管理，我們單位使用。
今年大年初一，省里啟動了重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應，全員上崗，做好疫情防控。保安老李也沒閑著，也參與了我們單位的疫情防控。從大年初二開始，他和他的同事們就天天上班，在單位大門口設置檢查點、勸導臺，對進出單位的同事們測量體溫，督促佩戴口罩。勸阻外來人員進入本單位。
這一個多月里，保安老李和他的同事們，一天也沒休息，白天上班，晚上還得分開值班，一刻也不能放松。
他們雖然不是在疫情防控的一線，卻也天天參與疫情防控工作。
而且他們每天面對各種各樣的人，面對面測量體溫，登記信息，也是存在一定隱患的。
對于他們，也應當保障他們的合法權益。
一是兌付加班費。在春節(jié)法定節(jié)假日期間，他們沒有休班，全員在崗，應當按照勞動法的相關規(guī)定，享受三倍工資。對于休息加班的，也應當給予補償。這是法律規(guī)定的，按法律執(zhí)行就行。
二是合理進行補助。他們雖然沒有直接參與一線疫情防控，但是也在從事疫情防控工作，而且直接接觸各種各樣的人，存在很大的安全隱患。應當給予他們補助。保安公司可以參照國家規(guī)定，對其他參與防控的人，給予200元每天的補助。或者是，等各省出臺了對社區(qū)工作者的補助標準后，按照新的標準給予補貼。
三是適當做好保障。從事這種具有一定危險性的工作，保安公司應該給他們提供必要的保障，繳納適當的保險，提供防護物品以及一些必要的物品。
總之，單位的門衛(wèi)保安，也是抗擊疫情的重要成員，他們工作在單位，守護門崗，是一道必不可少的屏障，應該給予他們補貼或者補助。
正常保安門衛(wèi)的市場工資水平在2500-4000不等，根據地區(qū)水平不一樣。
我們公司門衛(wèi)共計4人，屬于勞務派遣性質，人均工資3000，據我所知，現在單位復工后，門衛(wèi)人員的工資并未做調整。
因為本身屬于勞務派遣工，屬于第三方勞務公司管理，而那種公司一般也是民營企業(yè)，不會說因為疫情增加的一些防控基礎性工作例如（登記，測體溫，消毒等），來給員工增加工資，畢竟疫情之下， 企業(yè)生存不易。
但另外一種情況
如果是醫(yī)院等參與一線防控的單位，這些門衛(wèi)人員是應該另當別論的。
因為財政部和國家衛(wèi)健委聯合發(fā)布了關于新冠肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知，提到參與疫情防控的醫(yī)務人員和防疫工作者會給予臨時性的工作補助。
這里的門衛(wèi)人員也屬于一線防疫工作者，因為他們每天暴露在病毒易感染區(qū)，面臨的危險程度不亞于醫(yī)生護士，所以應當也必須享受這次的臨時性工作補助。
具體的補助標準是200元/每天，疫情期間如果是休息日工作，可以享受兩倍工資的加班費，如果是在春節(jié)期間值班，可以享受三倍工資。
一般企業(yè)或事業(yè)單位的門衛(wèi)，可能會根據不同的企業(yè)標準，給與一定的福利政策，但這個應該和基本薪資并不掛鉤。
希望以上回答對你有幫助。
悟空好!單位門衛(wèi)人員疫情防控發(fā)多少工資合適？回答悟空如下：談談個人看法，既然是訂好的工資那就按訂的標準發(fā)，可以在疫情期間發(fā)些福利，因為是疫情，門衛(wèi)在工作崗位上早晚守護小區(qū)居民生命健康安全，沒時間去購生活用品，倡導人都不外出，門衛(wèi)家屬如此，鑒于這，可以給門衛(wèi)工作人員發(fā)一些福利待遇，米面油??蛋菜等等，此舉可以解決門衛(wèi)后顧之憂，又搞活了市場金鎘流通，大家說呢。
到此，以上就是小編對于合肥雙崗快遞公司的問題就介紹到這了，希望介紹關于合肥雙崗快遞公司的1點解答對大家有用。