大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司該咋賠償快遞員的問題，于是小編就整理了2個相關介紹快遞公司該咋賠償快遞員的解答，讓我們一起看看吧。
快遞員掉了件怎么賠償？
快遞員丟失包裹的賠償標準根據《郵政法》第四十七條，郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償：
（一）保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。
（二）未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
郵政企業應當在營業場所的告示中和提供給用戶的給據郵件單據上，以足以引起用戶注意的方式載明前款規定。
郵政企業因故意或者重大過失造成給據郵件損失，或者未履行前款規定義務的，無權援用本條第一款的規定限制賠償責任。
按一下方式賠償:
1.應免除本次服務費用，不包含保價等附加費用；
2.對于購買保價的快件，快遞服務組織按照被保價金額進行賠償；
3.對于沒有購買保價的快件，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍。
掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
快遞員被公司辭退賠償標準？
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）
就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
快遞員被公司辭退后賠償標準是要根據當地的勞動法律法規具體規定的，不同的地區賠償標準也會有所不同
辭退快遞員的原因是非常重要的
京東辭退員工后應當給予的賠償：n就是工作年限，每工作滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算。+1就是在勞動者自身不存在過失的情況下，若用人單位擬立即解除勞動合同，則需在支付相應的經濟補償金外，還要額外向勞動者支付一個月的工資。
償標準根據《勞動合同法》的規定，公司解除勞動合同應當向快遞員支付經濟補償金。具體補償標準為：在連續工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經濟補償金；在連續工作滿十年的，支付一個月工資的經濟補償金，并按照每滿一年增加一個月工資的標準，逐年增加至二十年為止。
您好，快遞員被公司辭退賠償標準包括以下幾個方面：
1. 經濟賠償：包括未享受的工資、加班費、年終獎等。
2. 社會保險：公司應當按照相關規定為快遞員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果公司沒有繳納或者繳納不足，應當按照繳納的比例進行補繳。
3. 補償金：根據《勞動合同法》的規定，公司對于無故辭退快遞員的，應當支付一定的補償金。具體的補償標準根據快遞員的工齡和工資水平而定。
4. 解除勞動關系證明：公司應當向快遞員出具解除勞動關系證明，證明快遞員的離職原因和離職時間。
需要注意的是，快遞員被公司辭退賠償標準具體的數額需要根據相關法律法規和合同約定來確定。如果快遞員認為公司的賠償標準不合理，可以向勞動仲裁機構或法院提出申訴。
到此，以上就是小編對于快遞公司該咋賠償快遞員的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司該咋賠償快遞員的2點解答對大家有用。