大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司快遞員勞動合同的問題，于是小編就整理了5個相關介紹快遞公司快遞員勞動合同的解答，讓我們一起看看吧。
京東快遞員簽署什么用工合同？
京東正式工合同和京東的人力資源部門簽訂。京東物流招聘相關負責人表示，針對新加入的正式員工，將簽署勞動合同、繳納五險一金，提供有競爭力的薪酬待遇和福利保障。京東有自己的人力資源招聘部門，自己的正式員工統(tǒng)一培訓和管理的。
與順豐快遞簽約的勞動合同屬于什么單位？
快遞公司與快遞員簽的是合作協(xié)議書算勞動合同。 ? 因為快遞員是在快遞公司的管理下從事有報酬的勞動，具有勞動關系的性質，雖然簽訂的書面協(xié)議未寫勞動合同而寫的合作協(xié)議，但是掩蓋不了其勞動關系的本質，所以可以認定是勞動關系。 ? 法律依據(jù)：《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 ??????? (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ??????? (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ??????? (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
順豐合同是簽一年還是半年？
正常都是簽訂
一年一般勞動者在入職一個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。
如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權。
ems快遞解除勞動合同拒收怎么辦？
一旦收到EMS快遞解除勞動合同，你就應該采取相應措施。 首先，你可以向快遞公司投訴，要求進行調查處理。 同時，你還需要將該事件移交給當?shù)貏趧硬块T，要求當事人履行勞動合同的義務。
確認勞動合同的解除之前，你也可以拒絕收取該快遞，此時由當事人負責支付相應的運費。
與快遞公司合作簽協(xié)議是幾年？
看公司而定，郵政速遞簽兩年
快遞公司與快遞員簽的是合作協(xié)議書算勞動合同。 因為快遞員是在快遞公司的管理下從事有報酬的勞動，具有勞動關系的性質，雖然簽訂的書面協(xié)議未寫勞動合同而寫的合作協(xié)議，但是掩蓋不了其勞動關系的本質，所以可以認定是勞動關系
到此，以上就是小編對于快遞公司快遞員勞動合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司快遞員勞動合同的5點解答對大家有用。