大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于快遞公司勞動合同范本的問題，于是小編就整理了5個相關介紹快遞公司勞動合同范本的解答，讓我們一起看看吧。
在順豐快遞公司工作，勞動合同是和勞務派遣公司簽的？
1、這個要看是什么崗位；一般，管理人員都是和順豐快遞公司直接簽訂勞動合同的員工，但是像客服、分揀或者速遞這種臨時性、輔助性和替代性的崗位，可以實行勞務派遣，順豐做為用工單位，勞動者與勞動派遣公司簽訂勞動合同；
2、需要強調的是，只有符合臨時性、輔助性和替代性的工作崗位，才能實施勞務派遣，臨時性工作崗位存續時間不超過六個月，用工單位的勞務派遣數量，不能超過用工總量的一定比例；
3、法律依據《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
與順豐快遞簽約的勞動合同屬于什么單位？
快遞公司與快遞員簽的是合作協議書算勞動合同。 ? 因為快遞員是在快遞公司的管理下從事有報酬的勞動，具有勞動關系的性質，雖然簽訂的書面協議未寫勞動合同而寫的合作協議，但是掩蓋不了其勞動關系的本質，所以可以認定是勞動關系。 ? 法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 ??????? (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； ??????? (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ??????? (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
ems快遞解除勞動合同拒收怎么辦？
一旦收到EMS快遞解除勞動合同，你就應該采取相應措施。 首先，你可以向快遞公司投訴，要求進行調查處理。 同時，你還需要將該事件移交給當地勞動部門，要求當事人履行勞動合同的義務。
確認勞動合同的解除之前，你也可以拒絕收取該快遞，此時由當事人負責支付相應的運費。
中通快遞不簽勞動合同如何補償？
中通快遞不簽勞務合同去當地勞動就業保障局提請申請要求仲裁給予補償。如果中通快遞在你入職一到三個月內沒有與你簽訂勞務合同。你可以到以上所說當地勞動就業保障局起訴。起訴時需 提供在職期間內的相關證明如工作證，工資單等證明。如果沒有這些也可以提供所在單位多個在職他人證明。通過勞動仲裁來調解補償。
快遞員交五險一金怎么交？
京東快遞員的五險一金繳費比例、是嚴格按照勞動合同法、社保法的規定的比例繳納，京東承擔集體部分、員工承擔個人部分。
至于五險的比例、有國家的法定的比例，即單位承擔養老保險12%的比例、醫保單位承擔8%的比例，失業工傷生育保險主要由單位負擔。員工個人承擔8%的養老保險，醫保個人承擔2%的比例。至于公積金，都是按工資基數5%的比例繳納。
到此，以上就是小編對于快遞公司勞動合同范本的問題就介紹到這了，希望介紹關于快遞公司勞動合同范本的5點解答對大家有用。