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    車輛優質服務提案,車輛優質服務提案范文

    大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于車輛優質服務提案的問題,于是小編就整理了3個相關介紹車輛優質服務提案的解答,讓我們一起看看吧。

    怎么樣寫車輛安全改善提案?

    首先你要了解你提案所涉及的車輛目前的現狀,包括車輛的購買時間,目前的運行情況,車輛的完好程度,近一段時間車輛的事故頻率.第二你要清楚你所在地道路交通的負荷情況.包括機動車的流量,自行車的流量以及行人的情況,對以上問題你清楚了.就可以拿出你的意見了.

    車輛優質服務提案,車輛優質服務提案范文

    急求汽車模具廠鉗工車間現場5S改善提案?

    肯定是5S 把你難住了,把它放一邊先,樓主就以《汽車模具廠鉗工車間現場改善提案》為題,首先整理出車間要改善的地方,在做出整頓的方法,接著設計清掃整頓后的不良現象,然后進行清潔檢查,不好的就繼續整理整頓清掃再清潔,最后想辦法把這一過程養成習慣。

    寧波一汽車部件公司將100輛汽車贈送給一線員工,這種獎勵你怎么看?

    這種做法倒也不是寧波首創了,每次新聞一出總能引起人們熱議,大量網友紛紛表示是否還要招人。公司的發展是離不開人的,尤其是現在阿拉寧波很多公司都急著要人的情況下,人才的重要更加顯得難能可貴。

    不得不說,這個公司的做法還是非常有新意的,而且非常得豪氣。對于很多員工來說,這無疑是一劑強力的定心針。寧波這個公司的老板的做法,可以很好得調動起員工的積極性,所謂重賞之下必有勇夫講的就是如此。

    但是需要注意的是,想要真正留住員工的心,僅靠送汽車是遠遠不夠的。畢竟對于很多員工來說,工作并不是為了這一年一度的小汽車。如何營造一個舒適的工作環境,如何讓員工意識到自己的工作有價值,并且意識到自己的在公司中也能夠有價值等等,這才是最重要的。不然,只可能會出現一些人“痛苦得”熬了一年就為了一輛小汽車,然后拿到手就離職的情況。

    所以說如此重賞,對于一時的員工積極性和工作熱情有著很大的幫助,但是要真正留住員工的心,還是要從平時的工作環境等等方面做起,只有這樣才能員工對于公司有一種真正的歸屬感。

    看到這樣的公司,大部分人會感嘆:又是別人家的公司,其實每個公司都會有年終獎,而且這個新聞我也看到了,基本上得到這批新車的一線員工都是在這家公司工作幾乎不低于5年的時間,據領到這車的員工說:他來到這家公司已經有7年的時間了,而且沒有遲到早退的現象,一直兢兢業業,7年的時間都奉獻給了這家公司,獎勵一輛車并不為過。

    寧波這家汽車部件公司只是把年終獎的獎勵方式變了而已,大家也不要太羨慕,我只能說這個老板非常的有頭腦,如果是用現金獎勵,那效果是截然不同的。也不會引起那么大的轟動,可謂是一舉雙得的獎勵方式,即贏得員工的心又間接的宣傳了自己公司。

    每年都會有這樣的事情發生,比如:上海的一家公司在光棍節這天請美女替程序猿按摩!深圳的一家公司在光棍節集體放假,老板還鼓勵員工,多多約會,早日脫單!

    現在很多的企業都在講“精細管理”,但都是體現在工作上,希望企業在關心精細管理的同時也能關心下職工的生活,以及可以用一些獎勵來激發職工積極性,讓企業真正的做到精細管理,用情管理,一個企業能做到用情管理,可以說是企業管理的無價之寶。

    這個公司的管理太熟悉了!

    第一,采購汽車給員工,最重要的這是一種營銷手段,是緩和與客戶吉利比較緊張的關系,因為它的產品質量并不是非常出色;

    第二,不要以為真的能拿到車,首先你必須出色、沒有任何錯誤、個人在產品質量上無重大事故地干滿3年,才有可能拿到車;

    第三,公司薪酬并不太好,員工每天賣命工作十二小時以上,無雙休甚至單休也不可能,拿3000-6000的工資,能堅持下去的產線員工不多。

    。。。。。。

    這是一種激勵法,對于好員工和老員工是一個比較有激勵的方法,可以讓一線員工不斷發展自己的能量為公司做出最大的貢獻。中國有句古話,舍不得孩子套不住狼,也就是說的舍得。每一個公司只是一個平臺,需要人去創造和維護這個平臺。我認為這是一個好辦法

    謝謝邀請。

    科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。


    作為一項改善勞資關系的福利措施,根據個人在汽車行業26年履歷,因為沒有看到具體政策,只能表示,個人理解公司行為,但不支持。


    原因如下:

    1.如果車型為車企強制回款搭售車型實際上是企業的無奈之舉,同時車型有時間很難滿足員工的心意。

    2.員工如無實際購車需求或由于經濟問題,車輛勢必需要轉手,如果企業是以經銷價拿車,員工損失會小一點。作為獎金需要補稅,而轉手需要損失5-10個百分點,相當員工福利降級。

    盡管如此這是一個企業最小止損做法。

    3.如果附帶其它條件可能也會引起一些員工反感,尤其是手頭有點緊的員工。

    畢竟在等值現金和實物之間大部分員工更需要現金。

    不管如何講,企業沒有向員工分配銷售指標,而是作為福利,還是比較有經濟實力的企業,愿意改善員工福利還是值得肯定的,企業的廣告效應也會好一些,但未必會帶來直接廣告收益。

    到此,以上就是小編對于車輛優質服務提案的問題就介紹到這了,希望介紹關于車輛優質服務提案的3點解答對大家有用。

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