大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于專業(yè)搬廠 搬家公司的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹專業(yè)搬廠 搬家公司的解答，讓我們一起看看吧。
公司分批搬廠怎么賠償員工？
當公司分批搬廠時，賠償員工的方式可以包括以下幾個方面：
首先，公司可以提供搬遷津貼，以幫助員工支付搬遷費用和安置費用。
其次，公司可以提供補償金，根據(jù)員工的工齡和職位等因素進行合理的賠償。此外，公司還可以提供職業(yè)培訓和就業(yè)援助，幫助員工適應新的工作環(huán)境。
最后，公司應該與員工進行充分溝通，解釋搬遷的原因和計劃，并提供必要的支持和幫助，以減少員工的不便和困擾。
公司要搬廠，在陸陸續(xù)續(xù)搬設(shè)備，也沒有出通知怎么辦？
公司把廠搬到其他地方，對于員工來說是工作地點變化了，而雙方在當初簽訂勞動合同時，明明白白約定了工作地點。工作地點要變更，理論上需要雙方重新協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，當然實踐中還要考慮公司會把廠搬到哪里？是否同城？是否有交通補貼？等等情形。
公司默默地把設(shè)備物品搬離，這是不想跟員工協(xié)商的節(jié)奏啊！
所以，要想維護好作為員工的合法權(quán)益，你目前需多留心收集證據(jù)，以備后面發(fā)生爭議后拿出來使用。
比較現(xiàn)實的、也是最常見的員工訴求是，能夠爭取到經(jīng)濟補償！特別是對于工齡較長的員工來說這是大頭！當然，爭取經(jīng)濟補償?shù)那疤崾枪景褟S搬遷的新地點不在同城，或者雖在同城但確實嚴重影響了員工上下班、生活安排等等。
你好！很高興回答你這個問題，如果說在陸陸續(xù)讀地搬廠，又沒出什么通知的話，這你可得留意一下了，首先去找門衛(wèi)打聽情況，再問問一些同士問下他們是否知情，通常如公司要搬廠，如員工不愿意隨同，公司是有得賠償?shù)模绻景凑２僮鞯脑捯釓S是需要提前出通知告知的，否則就有不可告人的秘密，這時可以同一些同士找主管或者廠長等負責人問明愿因，其間問不跟隨有不有得賠償，該怎么賠，如沒有人為你解答你可以其間報警把事情搞大，就是這樣可以嘗試一下，希望我的回答能幫助到你。
工廠要搬遷了，給員工發(fā)補償卻按最低標準發(fā)，合法嗎？
你好，你們工廠要從上海搬遷到嘉興，對于不去的員工，工廠必須要給予經(jīng)濟補償，補償金的標準是按照員工在職前12個月的平均工資來補償，而你們工廠給員工發(fā)補償卻按最低工資標準發(fā)，這明顯是不合法的，員工的補償金會少很多。
舉個例子，員工在上海的工資結(jié)構(gòu)為“底薪2420＋崗位工資700＋績效工資1800＋加班工資2500＋其他補貼800”，合計一個月的應發(fā)工資為8220元。現(xiàn)在工廠要搬遷到外省市，對那些去不了的員工而言面臨失業(yè)，所以工廠必須給補償。按照《勞動合同法》規(guī)定的補償，你們員工應該是按8220－2500＝5720元一個月的補償金拿。也就是說，工廠補償應該按照刨去了員工加班工資外的應發(fā)工資來算錢，不能按照當?shù)刈畹凸べY標準來補償員工，這樣差距太大。大家請看，5720是上海最低工資標準2420的兩倍有余，如果工廠按照2420元一月來補償，那么干的越久的員工吃虧越大，至少至少要少拿一半的錢。所以，工廠按照最低標準補償是不合法的，員工必須爭取按應該工資補償。
我建議不去外地工作的員工們先找工廠領(lǐng)導反映補償?shù)氖虑椋赋龉S補償?shù)臉藴什缓戏ǎ蠊S按照《勞動合同法》規(guī)定的補償標準進行補償或者與工廠就補償標準達成一致。如果能夠跟工廠協(xié)商達成一致的補償標準，那也可以接受。比如按法律規(guī)定應該以5720元來補償?shù)模F(xiàn)在員工和工廠協(xié)商一致按4000元標準補償，那么也可以。如果無法協(xié)商達成一致，那么員工只能通過勞動仲裁的方式維權(quán)獲得應有的補償。
總的來說，上海的整體工資是比較高的，所以工廠補償員工肯定會支付一大筆錢。如果工廠按照最低工資標準來補償，那么可以省很多錢，但這樣不僅違反法律法規(guī)，還侵犯了員工的合法權(quán)益。如果員工不接受這樣的補償，一旦采取維權(quán)途徑，那么工廠勢必要嚴格按照法律規(guī)定足額對員工進行補償，恐怕工廠沒有任何便宜可占，所以我建議工廠應該適當?shù)慕o員工多加一些補償，爭取跟員工達成合意，比如從2420增加到3500，這樣員工會覺得補償增加了，拿到的錢多了，而工廠本身也沒有虧（因為工廠本來是要按5720支付的，只不過是在2420的基礎(chǔ)上調(diào)整為3500，但還是要比直接按5720補償要劃算的多），算是一種雙贏的選擇。
綜上，工廠搬遷涉及的員工補償是很典型的事，強行按照最低工資標準補償絕對是不合法的，也容易引發(fā)經(jīng)濟糾紛。但是，只要工廠變通處理，與員工協(xié)商一致，那么即便少些補償，也就合法了。
到此，以上就是小編對于專業(yè)搬廠 搬家公司的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于專業(yè)搬廠 搬家公司的3點解答對大家有用。