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    清遠(yuǎn)搬家公司搬廠(chǎng)費(fèi)用,清遠(yuǎn)搬家公司搬廠(chǎng)費(fèi)用多少

    大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題,就是關(guān)于清遠(yuǎn)搬家公司搬廠(chǎng)費(fèi)用的問(wèn)題,于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹清遠(yuǎn)搬家公司搬廠(chǎng)費(fèi)用的解答,讓我們一起看看吧。

    做搬家公司的搬運(yùn)工怎么樣?

    做搬家公司的搬運(yùn)工是很辛苦和很累的。

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    原因:在搬家公司做搬運(yùn)工是很辛苦的,而且主要是靠體力工作,如果沒(méi)有體力是干不了的,遇到電梯樓還是比較輕松,如果沒(méi)有電梯全是靠人扛上去的,搬運(yùn)工還不能長(zhǎng)久去做,因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間體力勞動(dòng)身體承受不住。

    做搬家公園的搬運(yùn)工就是活不穩(wěn)定有時(shí)候有活有時(shí)候沒(méi)活,工資也不怎么高,要是想輕找的掙多少無(wú)所謂的干這行也行,也能養(yǎng)家糊口。

    搬運(yùn)工也有記件的。高樓上搬東西也很累的,掙的就是體力活,身體強(qiáng)壯的適合干這行,一般人大點(diǎn)的料根本搬不動(dòng)。

    工廠(chǎng)搬遷,員工應(yīng)該得到什么樣的賠償?

    很多人認(rèn)為,只要公司搬遷,就一定得賠償員工,其實(shí)這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償,也是要符合一定條件的。因此,我們必須搞清楚,工廠(chǎng)搬遷時(shí),在什么情況下必須要賠償員工?什么情況下無(wú)需賠償員工?在工廠(chǎng)搬遷時(shí),工廠(chǎng)會(huì)玩哪些套路?

    一、不管什么情況,只要是跨市搬遷,必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    這里就涉及到一個(gè)重點(diǎn),工廠(chǎng)的搬遷,要看到底涉不涉及個(gè)人繳費(fèi)主體城市、社保繳費(fèi)主體城市、以及勞動(dòng)合同主體的變更。

    因?yàn)閭€(gè)稅繳納、社保繳納的城市變更,已經(jīng)影響到員工的切身利益,而且跨市搬遷,一定涉及到勞動(dòng)合同主體的變更,因?yàn)樵谛碌某鞘校鸵馕吨?cè)新的公司。

    因此,如果是這種情況,不管公司有再大的客觀(guān)理由,只要員工不愿意過(guò)去的,那么公司就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò),公司在這一塊還會(huì)玩很多套路,下面會(huì)專(zhuān)門(mén)講!

    二、在同一個(gè)城市內(nèi)搬遷,則要看對(duì)員工的影響程度

    原則上在同一個(gè)城市內(nèi)整體搬遷,公司無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,記住是整體搬遷,不是部分搬遷,如果是部分搬遷,那員工還有拒絕的權(quán)利。那么整體搬遷時(shí),要結(jié)合以下內(nèi)容來(lái)判斷。

    1、勞動(dòng)合同主體會(huì)不會(huì)變更。如果還是原來(lái)的公司,搬遷后只是變更了注冊(cè)地址,那么一般是無(wú)需支付補(bǔ)償金的。如果換了新公司,那就要給補(bǔ)償。

    2、要看搬遷的距離,對(duì)員工的交通、住宿、吃飯有沒(méi)有產(chǎn)生影響。當(dāng)然如果公司在搬遷時(shí),對(duì)這一塊已經(jīng)妥善解決,那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂,或者在工資上給予補(bǔ)貼等等。而有的城市則會(huì)有更明確的規(guī)定,比如會(huì)規(guī)定在市內(nèi)搬遷,30km以?xún)?nèi)的距離,員工無(wú)條件服從,30km以上的,公司必須要對(duì)交通、住宿、吃飯有一個(gè)妥善的解決方案才行,如果沒(méi)有,公司一樣要給補(bǔ)償。

    三、在搬遷時(shí),工廠(chǎng)通常會(huì)玩什么套路?

    1、搬遷前絕對(duì)不會(huì)提前通知員工,等到了前幾天在告知,打員工一個(gè)措手不及,那很多員工沒(méi)辦法及時(shí)取證應(yīng)對(duì)和仲裁。

    2、搬遷時(shí),新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),但原地點(diǎn)也租一個(gè)很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營(yíng),耗著不愿去的員工,比如不安排加班,天天要求培訓(xùn)等等,就是熬員工,熬到員工自己受不了,甚至是通過(guò)一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

    總的來(lái)說(shuō),工廠(chǎng)搬遷要不要賠償員工,得依據(jù)上面具體的情形來(lái)判斷,并不是所有的情形都需要補(bǔ)償,千萬(wàn)不要判斷錯(cuò)了,另外對(duì)于公司可能玩的套路,要提前準(zhǔn)備收集證據(jù),實(shí)際上不管公司在怎么隱瞞,總會(huì)有一些征兆的。

    工廠(chǎng)搬遷屬于勞動(dòng)合同簽訂的工作地點(diǎn)變化,應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商是繼續(xù)履行合同還是解除合同。比如,雙方協(xié)商愿意繼續(xù)履行合同的,單位是否給予交通費(fèi)、搬家費(fèi)等補(bǔ)助;雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(根據(jù)工作年限按一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn);超過(guò)六個(gè)月不足一年的按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半年計(jì)算,即半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))。注意是補(bǔ)償而不是賠償(違法解除勞動(dòng)合同的才叫賠償)。

    如果單位搬遷不遠(yuǎn),不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者生活造成較大影響的(在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷或者臨近市域搬遷對(duì)勞動(dòng)者生活造成一定影響,但單位已作搬家或者交通補(bǔ)助的),法院一般不支持勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(當(dāng)然勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,由單位提出解除勞動(dòng)合同的或者單位愿意支付補(bǔ)償金的除外)。

    因此,需要搞清楚的是補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同雙方依法解除勞動(dòng)合同而對(duì)勞動(dòng)者利益受損的補(bǔ)償;所謂賠償只適用于單位違法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)造成重大損失的情形。

    工廠(chǎng)搬遷,員工可以得到相應(yīng)的賠償,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第四十條 指出:“本條中的‘客觀(guān)情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀(guān)條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

    到此,以上就是小編對(duì)于清遠(yuǎn)搬家公司搬廠(chǎng)費(fèi)用的問(wèn)題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于清遠(yuǎn)搬家公司搬廠(chǎng)費(fèi)用的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。

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