大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于搬家搬廠的問題，于是小編就整理了2個相關介紹搬家搬廠的解答，讓我們一起看看吧。
公司搬新址，需要隨禮嗎？
一般情況下，不用隨禮。在我國人情往來是再正常不過了，親朋好友之間有事情相互走動，會增加彼此的感情和聯系，隨禮也是表示自己心意的一種形式。但是，公司是一個實體，如果作為員工的話，為公司付出勞動，同時獲取勞動報酬是你和公司相處的形式，你和公司不具有人情世故上的形式，因此隨禮，在一般情況下是不必要的，
公司搬辦公室肯定不用給紅包，但視情況而定，如果請臨時工或搬家公司的人必須支人家勞務報酬，如果公司內部員工自愿搬也可以不支付報酬。搬辦公室是因公司發展營運的需要，正常經營活動之一，給紅包性質就變了，即使是員工加班也只用支付適當的報酬。
公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？
你好，公司搬遷一般分為兩種情況，市內搬遷和市外搬遷。情況不同，賠償就不同。而你在問題里面并沒有明確說明公司到底是市內搬遷還是外省市搬遷，所以必須首先明確這一點，才能準確討論問題。
如果說你們公司僅僅是市內搬遷，從比較繁華的地方搬遷到比較偏僻的地方，你們員工有不想去的，若員工自己辭職，那即便是因為公司搬遷的原因離職也是沒辦法要求公司給補償的；就算最后是公司解除勞動合同，老板不給補償，員工想要求老板給補償也不大可能。因為這種市內短距離的公司搬遷往往對員工的生活和工作影響很小，各地的勞動政策也大多傾向于保護公司的權益，所以地方法規是不支持員工問老板要賠償的，員工自然要不到錢，投訴了也沒用。因此，公司市內搬遷這種情況，我建議不想去的員工不要想著問老板要賠償，應該趕緊重新找工作才是明智之舉。
反之，如果公司搬遷到外省市去，那么由于距離太遠的緣故，會極大的影響員工的工作和生活，員工若不愿意跟隨公司搬遷，這種情況下公司如果跟員工解除勞動合同就應該支付員工經濟補償。而且從各地的地方勞動政策規定來看，基本上這種情況下都是支持員工獲得補償的。所以，當老板不愿意給員工經濟補償的時候，那員工們只有去勞動局仲裁，通過維權的方式拿到這個補償。
大體的應對策略就是上面說的樣子，不過現在的經濟形勢不大好，公司搬遷往往也是因為想要節省成本才這么做的，因此誰都不容易，所以作為員工而言也要盡可能地體諒公司的難處，最好還是跟公司進行協商解決。我覺得雙方各退一步就是最好的辦法，就是說公司多少給不去的員工補償一點錢，而員工也少要點，大家和平分手好聚好散，這樣雙方其實都很劃算，免去了不必要的經濟糾紛，而現實情況中，有一些企業搬遷到外省市去會給不去的員工按照當地最低工資標準補償員工，我看雙方都能接受，也都比較滿意，所以你們也可以這樣操作。
總之，你們公司搬遷這個事，如果不去的員工確實能夠主張經濟補償，我建議先跟公司老板多溝通、多協商，盡量雙方都退讓一些利益，爭取達成合意，能拿一點錢就可以了。如果真的協商不成，那你們員工只能走勞動仲裁或訴訟程序。
如果你想對勞動政策和勞動維權有一個全面的了解，想要有更大的把握維權成功，我推薦你看一看《全案例講解勞動合同法》這本書，它能夠幫你很大的忙。
謝謝邀請回答，我是職場人，專解職場事，每個公司都是從小公司發展成大公司的，其中公司在成長中要搬遷公司到別的地方發展，那么公司搬遷到其它地那公司員工不去的話有沒有賠償金拿？當然有，但是還有一種是沒有的，就是在同一個地方搬遷的話是沒有賠償的，因為不是遠距離搬遷，所以沒有賠償，如果搬遷遠的話不去，那老板一定要賠償的，如果不賠償的話，要盡快到勞動仲裁委員會去起訴老板，讓他賠了錢才能搬走，如果不賠錢的話就不要讓他搬走，只要起訴了，法院就會有傳票的，到時候所有不去的人都會賠償的，現在的辦法就是走司法程序，到勞動仲裁委員會起訴，希望我的回答能幫到你，喜歡我的請留言加關注，謝謝大家。
首先我要了解，廠子搬遷了為什么就一定要對你進行賠償？老板搬廠房是根據廠的發展和廠子的實際情況來決定的，不是因為損害你的利益來決定的，請問你們老板為什么要賠償你？廠子搬遷了老板要辭退你們還是廠子搬遷了你們不愿意干了？如果是前者，那適當要點補償我覺得是可以的，但是賠償就談不上了。如果是后者，連補償你都不好意思提你還好意思要賠償嗎？就算要補償那也需要根據你在廠里面的工作年限來補償，也不是漫天要價。所以，這個問題簡直是那些想錢想瘋了的基層員工，可能在廠里面表現也不好，一天到晚就想著不做事拿高工資的這些員工提出來的。
到此，以上就是小編對于搬家搬廠的問題就介紹到這了，希望介紹關于搬家搬廠的2點解答對大家有用。