大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于江門搬家搬廠企業(yè)的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹江門搬家搬廠企業(yè)的解答，讓我們一起看看吧。
廣東入伙儀式及流程？
第一，新居入伙，必須要有妻子在外面購買一盒新的火柴，必須是火柴，不可以是打火機。
第二，新居入伙，必須要準(zhǔn)備一個新的、干凈的水桶，水桶里面要呈上八分滿的干凈自來水，并且，在水桶里面要放好數(shù)量為雙數(shù)的筷子和飯碗。
第三，新居入伙，必須要準(zhǔn)備好一個米缸，米缸里不可以是空蕩蕩的，必須要有八分滿以上的米，還可以在米缸里擺放一些蓮子、紅棗、茶葉、桔子、以及利是（紅包），寓意著吉祥好運；以及在米缸的外面，要貼上用紅紙寫的常滿二字。
第四，新居入伙，要準(zhǔn)備一個新的垃圾桶、新的掃把、和新的圾篸，并且要用紅繩將它們?nèi)拷壴谝粔K，在入伙的時候帶近新家。
第五，新居入伙，早上的時候必須要在舊家里燒烤一鍋飯菜，米飯最好燒焦一些，寓意著有家底；在入伙儀式的時候，要將這些米飯和飯菜，都待到新家里。
第六，新居入伙，需要等到吉時的時候，才可以進行入伙運勢。
第七，新居入伙，吉時已到，需要準(zhǔn)備好一個火盆，并且主人要捧著火盆圍繞著新居轉(zhuǎn)一圈，每一個角落都需要走道；等主人把這個儀式完成之后，其他的親人和好友，才可以依次進來。
第八，新居入伙，在完成以上這個儀式以后，就可以將上文提到的所有的東西，依次搬到新居之中。
第九，新居入伙，等到以上儀式全部完成以后，就需要在新居里開爐灶，煮湯圓、生火煮開水，泡茶給親朋好友。
第十，新居入伙的時候，還需要注意，進入新居的人不可兩手空空，手中必須都要帶著一些東西入宅，這樣才算是符合民間的習(xí)俗和新居入伙的儀式。
我在江門某公司做了13年，現(xiàn)在想辭職，公司能補償嗎？
謝謝邀請，在一個公司能做13年已經(jīng)算的上是資深老員工了。既然能做這么久，說明你對整個公司還是有感情的，公司也沒虧待你。如果你現(xiàn)在想走，主動辭職的話是沒有任何補償?shù)摹Ｒ玫窖a償是有條件的。
第一就是公司主動辭退你且沒有合法的正當(dāng)理由，這是屬于公司違法解除勞動合同。
依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二就是公司不提供勞動條件給你或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等，這也是屬于違法可以得到補償。在離職前還是正常上班收集證據(jù)，離職后申請勞動仲裁，可以得到每工作一年補償一個月的工資。
第三就是公司與你協(xié)商解除勞動合同，在雙方都認(rèn)可的條件下，公司應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。
勞動者本身就是弱勢群體，在工作中付出了心血，卻得不到公正的待遇。很多人勞動者不清楚自己應(yīng)該得到什么樣的待遇就糊里糊涂的離職走人，可能就是知道的也覺得麻煩，多一事不如少一事的心態(tài)，這更助長了用人單位的蒙蔽消極。當(dāng)自身權(quán)益受到損害時希望更多的勞動者能拿起法律武器為自己討個公道。但是也要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，如果是自己主動的選擇，也別怪用人單位不給補償了。
主動辭職的沒有賠償或補償，但未發(fā)工資應(yīng)補齊。 不主動辭職，待公司辭退你時，可以索要解除合同的經(jīng)濟補償金：工作滿一個月補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
主動辭職不行的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹５牵鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，2未及時足額支付薪水，3，未依法繳納五險一金的，4公司規(guī)章制度違反法律等等原因，勞動者主動提出辭職，是有經(jīng)濟補償，要是以上公司都沒違，還有，你合同期滿，你主動提出辭職，公司如果沒有以現(xiàn)在一樣的待遇或者更高的待遇條件挽留你，就算合同期滿，你也有經(jīng)濟補償。當(dāng)然，公司要是挽留你，那就沒有經(jīng)濟補償了！
經(jīng)濟補償條件，我就不細(xì)說，你可以粗略計算，每工作一年補償一個月薪水，這一個月的薪水是你合同解除前一年12個月的評論月工資。要是你是高薪階層又有令一種算法，什么是高薪？高薪就是你目前工資是江門市發(fā)布的平均工資3倍的，就算高薪收入者。勞動合同法太偏向勞動者了。
提醒一下，你要提前30天書面的形式通知你公司，30天后才能走人！
沒有補償，工作年限都13年。按照相關(guān)規(guī)定合同超過八年就是無固定期限合同了。如果是你自己辭職應(yīng)該沒有補償你還得提前一到兩個月。不同公司要求不一樣。如果公司辭退你。你工作中不存在重大過失，一定有補償。正常是八個月工資。具體還得員工跟公司協(xié)商解決。具體也得看你們的合同條款。
謝謝悟空官方邀請。
【主動辭職哪來補償？】
你在公司工作了13年，如是正規(guī)公司，理應(yīng)簽有勞動合同，那么，怎么處理得以符合勞動法的正式合同為準(zhǔn)來處理。
沒見你勞動合同文本，那就按大多運用文本解讀。如果公司正常辭退你，你是會得到一年一個月工資的補償金的，但以不超過12個月為限。所以，你可得到一年基本工資的補償。
但若你自個提出辭職，則是你涉嫌違約，得看合同條文有沒有對你罰金條約。若沒有，多數(shù)也要求你必須提前一月書面告知公司，否則也面臨處罰。
還有二點提請注意。一是你合同中有無離職后避免同業(yè)競爭條款，即你離職后在1年或2年內(nèi)不得到公司對手工作的條款，若有，你重新?lián)駱I(yè)要小心。二是，一定要辦好社保的正常接續(xù)和轉(zhuǎn)移。社保連續(xù)滿15年你才能按月領(lǐng)取退休金，你現(xiàn)13年了，終止是否太虧？若這公司未給你辦社保，你可要求公司賠償。
最后，不管如何，好合好散。怎么的也在公司工作十三年了，人生又能有幾個十三年工作時間呢？
網(wǎng)圖聯(lián)刪。感謝關(guān)注和點贊！您的鼓勵是我繼續(xù)前行的動力。
到此，以上就是小編對于江門搬家搬廠企業(yè)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于江門搬家搬廠企業(yè)的2點解答對大家有用。